勞動仲裁裁決書違反法律規(guī)定

勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進行，因為不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定：第十三條禁止用人單位的下列行為：(一)在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;(二)違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)工作的;(三)招工中收取報名費、風(fēng)險金、保證金或變相收取其他名目費用的;(四)違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的;(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;(六)不依法簽訂勞動合同和集體合同的;(七)克扣、無故拖欠職工工資的;(八)不支付延長職工工作時間工資的;(九)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;(十)解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償?shù)?(十一)不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務(wù)的;(十二)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

又根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第四章監(jiān)察程序中，?第十五條的規(guī)定：勞動和社會保障行政部門對群眾投訴、舉報和在監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時登記，進行調(diào)查，并區(qū)別不同情況按下列規(guī)定予以處理：(一)有違反勞動和社會保障法律、法規(guī)事實，需要作出行政處理或行政處罰的，從登記之日起5個工作日內(nèi)立案;(二)不屬于勞動和社會保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的，告知當事人向有關(guān)機關(guān)反映;(三)屬于勞動爭議糾紛的，告知當事人可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟;(四)違法行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

當勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當事人的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動仲裁的程序出現(xiàn)了違反法律規(guī)定的話，應(yīng)當考慮是否存在著外來因素干擾，因為一般勞動仲裁并不會出現(xiàn)這種問題，如果是存在著外來因素干擾，那么就有可能勞動去已經(jīng)存在著違法犯罪的情形，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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