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寧波
勞動仲裁裁決后可以增加裁決內容嗎
勞動仲裁裁決后可以增加裁決內容嗎
可以，只要沒過仲裁時效，請另案處理，即再次向仲裁委提出仲裁申請。
一般情況下，在提交申請時沒有提出的主張，開庭時一般都不給增加內容的。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理
基本程序
1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解
6.調解不成，裁決。
以上內容就是相關的回答，在勞動仲裁判決之后只要是還沒有過仲裁時效的話，那么就可以向勞動局再次提出勞動仲裁，這樣就可以滿足自己的所有需求了，在申請勞動仲裁的時候是需要證明自己是公司員工，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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