不屬于公司的員工如何答辯勞動仲裁

1、首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委托代理人的，應寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。

2、前言部分。寫明“根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3、主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫；二是可以從有利于保護自己的權利出發，提出必要的反問；三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力；四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。

4、結尾及附項。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據。

勞動爭議民事答辯狀是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。通過答辯狀，可以充分闡述被申訴人的觀點和主張，從而為在仲裁活動中獲勝提供有利機會，對受訴的仲裁委員會而言，通過審理，如果認為被訴人所述事實清楚，證據確鑿，理由充分，則將依法作出符合被訴人意愿的處理或裁決；就申訴人而言，在其看過答辯書后，如是認為被訴人確實持之有據，言之成理，而自身多有紕漏，則將依法申請撤訴，從而解除了不必要的爭議。

勞動爭議民事答辯書要經過一定的法律程序，才能具有一定的法律效應。按照相關規定依法辦理，且不能違反規定，否則是會造成一定的后果的，后果的嚴重程度根據實際情況來量定，所以一定要注意，千萬不能違反規定。勞動爭議民事答辯書也是一種法律性質的答辯書。

勞動爭議仲裁中涉及第三人案件的處理

由于侵權第三人的介入，使原來較為簡單的僅僅是勞動法律關系復雜化了。如何區分職工所在單位與侵權第三人的法律責任，有及職工所在單位或侵權第三人拒絕或無力承擔法律責任時，職工應如何尋求法律救濟，仲裁機關應如何處理就成為我們收須認真觖決的問題。筆者認為能合并的盡量合并處理。除因交通肇事以及因履行職務遭致人身傷害的，應由有關部門處理。其理由，

一是第三人參加訴訟屬于訴的合并。在訴訟理論上，他人之間正在進行的訴訟，稱為本訴。第三人參加的訴訟，稱為參加之訴。第三人雖然與勞動者沒有勞動法律關系，但由于造成職工的權利被侵犯的法律事實同時產生兩個法律關系，而受侵權人的職工一方為權利主體，且侵權第三人的償付責任又可以抵銷職工所在單位的部分責任。因此，侵權第三人是否履行賠償義務，將影響到職工所在單位的利益，將利害關第人即第三人通知參加訴訟是法律授予仲裁機關的職能，我們各級仲裁機關應當認真執行這一規定，將與本案有利害關系的當事人通知參加訴訟；

二是這樣做可以避免勞動爭議仲裁機關與人民法院在適用于醫療事故工傷事響應和交通肇事；

三是合并處理可以避免重復辦案，節省辦案時間，使被侵權人的合法權益及時行到保護。這是設立第三人的目的，也是立法的宗旨；

四是有利于貫徹有過錯和公平的原則，使有過錯的一方受到法律追究，從而使案件公正合理的得到解決。

什么是仲裁答辯書

仲裁答辯書是被訴人應訴所提交的一種書面文件。

提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機關查清事實，也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權利，同時，它也成為被訴人的一項義務。被訴人應當遵照仲裁機關的仲裁規則，嚴格依仲裁程序參加仲裁活動。但是，仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程序的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁程序，也不能中止或終結仲裁活動。當事人不按時提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織開庭審理。因此，當事人按時提交仲裁答辯書，不僅可以維護自己的合法權利，行使應訴權、承認和反駁申訴書的權利，而且遵守了仲裁機關的指揮，便于及時、迅速地解決爭議。

以上知識就是小編對“不屬于公司的員工如何答辯勞動仲裁”問題進行的解答，第三人參加勞動爭議仲裁的，當事人寫答辯狀的時候，要寫明答辯人與被答辯人的信息、答辯狀的主體部分要對申請人的主張作出回應。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。