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寧波
保山2020八級傷殘勞動仲裁能賠錢嗎
1、一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。
勞動者申請勞動仲裁成功幾率大嗎
1、合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，以保證仲裁裁決的公正性。
2、強制原則。勞動爭議當事人申請仲裁不需雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意;對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執行。
3、回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關工作人員與勞動爭議有利害關系的、與當事人有親屬關系的，以及其他關系的，可能影響公正裁決的人員應當回避。
4、區分舉證責任原則。由勞動關系特點所決定，反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。
根據勞動仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動者的且有證據證明的，勞動者申請勞動仲裁成功幾率是很大的。
勞動保障監察受理的案件能轉仲裁嗎
1、勞動保障監察受理后的案件是由勞動保障行政機關作出處理決定，不涉及仲裁，所以不能轉為勞動爭議仲裁。
2、勞動保障監察的基本屬性：
(1)法定性
勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
接受監督檢查的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。
(2)行政性
勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。
被監察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性
勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性
勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
八級傷殘勞動仲裁時對可以賠償的金額不太了解或需要爭取相關賠償時，請來律霸網上找律師幫助你。
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