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寧波
勞動仲裁法律援助律師能請到嗎
可以的，因經濟困難，可以向當地法律援助中心申請援助。你因用人單位非法解除勞動合同而申請勞動仲裁，勞動仲裁不收費，你只要有證據支撐你的訴求，請不請律師都可以。
因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，申請人(應該是職工個人)可以向所在地的區、縣法律援助中心提出申請，并提交下列證件、證明材料：
1)身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明;
2)經濟困難的證明;
3)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
法律援助中心在收到申請及相應的材料后，如果經審查符合法律援助條件的，就會指定律師為當事人提供法律援助，并且當事人無需支付律師代理費用。
《法律援助條例》
第五條直轄市、設區的市或者縣級人民政府司法行政部門根據需要確定本行政區域的法律援助機構。
法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派或者安排人員為符合本條例規定的公民提供法律援助。
勞動仲裁過程中有哪些風險要注意
1.違反誠實信用行為的風險。
當事人應當遵循誠實信用的原則提出自己的主張。當事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔相應的法律責任。
2.申訴人申訴主體不明的風險。
在申訴人提起勞動仲裁申訴時，申訴人告訴的被訴主體不明確或主體滅失、不具法人資格，或被訴人無聯系方式以及地址不確切找不到被訴人的，仲裁委將不予立案。當事人堅持申訴的，立案后，仍不能確定被訴主體、找不到被訴人的，仲裁委將駁回當事人的申訴。
3.仲裁請求不當的風險。
勞動爭議仲裁一般按不告不理處理。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關勞動法律、法規提出自己的請求事項。請求賠償的，應明確賠償數額。因請求不當，將承擔敗訴或部分敗訴的法律后果。
4.逾期改變仲裁請求的風險。
當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
5.超過仲裁時效的風險。
當事人提出仲裁要求，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。但，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，申請仲裁的時效不受一年時間的限制。
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