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寧波
如何撰寫勞動爭議仲裁書
相關內容：
1.企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2.按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3.職工違章違紀的有關證據材料。
4.職工的工資、獎金收入情況。
5.涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6.涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
7.勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
8.企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
9.職工的工資獎金情況。
10.職工傷勢鑒定及醫療費單據。
相關說明：
勞動爭議發生后，當事人基于自愿可以采用協商方式解決爭議。但協商不是解決勞動爭議的必經程序。
勞動爭議發生后，當事人不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會調解。但勞動爭議調解委員會的調解也不是解決勞動爭議的必經程序。《勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議―委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟;未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。
仲裁申訴書是勞動爭議當事人向仲裁機構申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據。因此，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動仲裁部門受理的重要條件。看了上述內容，相信您已經對勞動爭議仲裁書有所了解。如果您還有其他問題，律霸網為您提供法律咨詢服務。
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