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寧波
學生工作影響勞動關系成立嗎
在校生郭某于2012年7月19日到工程處工作，2013年5月27日因個人原因受傷回家休治，傷愈后回到工程處工作。工程處與郭某未簽訂勞動合同，郭某的工資由銀行代發。2014年7月郭某申訴至招遠市勞動人事爭議仲裁委員會，請求：依法確認勞動關系;公司支付2013年7月-9月治療期間的疾病救濟費5000元;支付2012年8月19日-2013年9月期間雙倍工資差額24000元;支付經濟補償4500元;支付2013年1月-3月放假期間生活補貼4500元。
2014年10月13日招遠市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：工程處與郭某之間存在勞動關系;工程處支付給郭某雙倍工資22168元;駁回郭某其他請求。工程處不服裁決于2014年10月29日向法院起訴。
審判：
原審法院認為，郭某的工資明細表明工程處為郭某發放300元工資，工程處未提交工資表及考勤表，應承擔不利后果，可以認定郭某2012年7月19日至2013年9月13日在工程處工作的事實。郭某在工程處工作期間，雙方未簽訂勞動合同，工程處應支付郭某未簽合同雙倍工資27093元(2463元/月×11個月)。
原審法院于2015年10月28日判決工程處于判決生效后10日內支付郭某未簽合同雙倍工資22168元。后工程處不服提起上訴，中院審理查明的事實與原審法院一致，駁回其上訴，維持原判。
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