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寧波
如何在出現工作多年卻被解聘的情況時進行維權
【工作16年遭解聘】
6月5日，據麥積區的張先生講，他今年56歲，在麥積區一家公司從事庫房保管工作已16年時間。當初他入職時，公司與他簽訂了兩年的勞動合同，直到現在，與公司共簽訂過兩次勞動合同，第二次簽訂的勞動合同于今年5月31日到期。因他年齡已大，身體也不好，經常請病假，所以這次公司無論如何也不愿意再與他續訂勞動合同了。于是該公司于今年5月31日正式書面通知他，合同到期后，雙方終止勞動合同，并解除勞動關系。張先生則認為，自己已在該單位工作了16年時間，馬上快退休了，現在公司提出終止勞動合同的做法，他無法接受。
6月6日，就此事，張先生來到麥積區勞動爭議仲裁委，張先生提交了一份勞動仲裁申請書，請求勞動部門出面，撤銷公司對他終止勞動合同的做法。
【勞動部門】公司做法違法
一般情況下，在勞動合同期滿后，單位和員工都有權單方終止勞動關系，但對特殊情況國家法律又有特殊規定。依據《勞動合同法》第42條第五項規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。”《勞動合同法》第45條也規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”以上是《勞動合同法》對在本單位連續工作滿15年，且將要達到法定退休年齡的勞動者做出的特殊保護。
本案中，由于張先生在該公司連續工作時間已超過15年以上，而他又已年滿56歲，正好距法定退休年齡不足5年，所以對于張先生的這種情形，即使雙方簽訂的勞動合同期滿，單位也無權終止與他的勞動關系。
【處理結果】公司撤銷決定
6月7日，在麥積區勞動仲裁委的庭外調解下，公司與張先生最終達成庭外和解，公司撤消了對張先生終止勞動合同的決定，張先生撤訴后，將回單位繼續上班。
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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