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寧波
工作崗位是否可以隨意調(diào)動(dòng)
工作崗位應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同約定的主要內(nèi)容之一，所以勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定的，用人單位無權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位，如果勞動(dòng)者實(shí)際上已接受，應(yīng)視為同意變更。這里必須強(qiáng)調(diào)的是：其一，按照勞動(dòng)法第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同(含工作崗位)，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金。其二，因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更勞動(dòng)者的工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。其三，如果勞動(dòng)合同(含聘任書)明確用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，或依法約定(如高層管理人員由董事會(huì)任命為總經(jīng)理、副總經(jīng)理，中外合資企業(yè)的董事兼總經(jīng)理由合資各方委派等)用人單位可以根據(jù)需要或依法定程序調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者不服從崗位變更，則屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。其四，對(duì)勞動(dòng)者因被用人單位變更其工作崗位并限期調(diào)離而與用人單位發(fā)生的爭議，勞動(dòng)部辦會(huì)廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函中指出：“職工因被單位限期調(diào)離而與單位發(fā)生爭議，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》【勞部發(fā)(1995)338號(hào)】的規(guī)定，按職工流動(dòng)爭議受理。”
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2021-03-20