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寧波
工傷治療和休養期間應該支付雙倍工資嗎
對尹某發生工傷之前，公司應支付雙倍工資無異議，雙方爭議的焦點是，該公司應該支付尹某停工留薪期間和期滿后，即2014年11月至2015年4月期間的雙倍工資差額嗎?如果支付，應該按照什么標準計算?
2011年《山東省高級人民法院民事審判工作會議紀要》(魯高法[2011]297號)第8條第2項規定：用人單位向勞動者支付的雙倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律后果，并非是勞動者提供勞動的對價給付，因此，雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質。《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，由所在單位支付。”既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區別，那么，勞動者在停工留薪期內就有權獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位違法應受到的懲罰不能因勞動者因工受傷或者患職業病而得到免除，勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應當支付勞動者雙倍工資并不產生影響。所以，停工留薪期間，尹某雖因工傷未上班，但因雙方并未解除勞動關系，屬于勞動合同履行期，單位在承擔尹某停工留薪期工資的同時，還應該支付其未依法簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
那么，停工留薪期滿后，即2015年2月至4月期間的雙倍工資應該按照什么標準計算呢?《山東省企業工資支付規定》第31條規定：企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。本案中，公司未有證據證明尹某在停工留薪期滿后到其他單位工作，并且也未安排其到本單位工作，故筆者認為，這期間雙倍工資的計算基數應該按此規定執行。
仲裁委審理后，裁決公司支付尹某2014年6月至2015月4月的雙倍工資差額26295.8元。
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