對尹某發(fā)生工傷之前,公司應(yīng)支付雙倍工資無異議,雙方爭議的焦點(diǎn)是,該公司應(yīng)該支付尹某停工留薪期間和期滿后,即2014年11月至2015年4月期間的雙倍工資差額嗎?如果支付,應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算?
2011年《山東省高級人民法院民事審判工作會議紀(jì)要》(魯高法[2011]297號)第8條第2項(xiàng)規(guī)定:用人單位向勞動者支付的雙倍工資,是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果,并非是勞動者提供勞動的對價給付,因此,雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇,具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。《工傷保險條例》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,由所在單位支付。”既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別,那么,勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位違法應(yīng)受到的懲罰不能因勞動者因工受傷或者患職業(yè)病而得到免除,勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。所以,停工留薪期間,尹某雖因工傷未上班,但因雙方并未解除勞動關(guān)系,屬于勞動合同履行期,單位在承擔(dān)尹某停工留薪期工資的同時,還應(yīng)該支付其未依法簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
那么,停工留薪期滿后,即2015年2月至4月期間的雙倍工資應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算呢?《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定:企業(yè)沒有安排勞動者工作,勞動者沒有到其他單位工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。本案中,公司未有證據(jù)證明尹某在停工留薪期滿后到其他單位工作,并且也未安排其到本單位工作,故筆者認(rèn)為,這期間雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)該按此規(guī)定執(zhí)行。
仲裁委審理后,裁決公司支付尹某2014年6月至2015月4月的雙倍工資差額26295.8元。
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