合同終止的注意事項是什么

合同終止的注意事項：第

一、勞動合同終止應按規定支付補償金由于《勞動法》沒有明確規定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。對此勞辦發[1996]243號復函，做了明確規定，企業終止勞動合同應按國發（1996）77號《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十三條規定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業終止勞動合同應按此規定執行。第

二、過期終止勞動合同無效當前，有不少企業逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續，這在程序上是不符合規定的，也是無效的。勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”；第十四條還規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續應制作終止勞動合同四聯單（單位、個人、勞動保險、失業保險各一份）或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。只有這樣終止勞動合同才會有效。第

三、不續訂合同，不等于勞動合同終止當前，相當一部分企業在精減人員和規范下崗職工時，按照中發（1998）10號《關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》第三條有關規定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業管理人員不懂得終止勞動合同的規定和程序，片面認為，只要不續訂勞動合同，就算是終止合同；二是由于企業欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作“緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發勞動爭議埋下了大量隱患。第

四、不要違反規定終止勞動合同當前國家對合同到期后不得終止或延期終止合同有明確規定，如因工負傷的部分職工和在三期內的女職工，以及患病在醫療期內的職工，均有不得終止勞動合同的規定。而有的企業在終止勞動合同時根本不考慮這些規定，凡合同到期的一律終止，如有不少工傷和休產假的職工被終止勞動合同，由此也引發了不少勞動爭議，而且有的矛盾相當激化。第

五、勞動合同終止不應一刀切一些企業為了精減人員，對勞動合同到期的職工，不分老弱，實行一刀切的辦法。把一些在企業工作數十年或臨近退休的老職工，由于企業原因未能與企業簽訂無固定期限勞動合同，而簽訂了短期合同，合同到期后也全都終止了勞動合同。而這些老職工由于年齡偏大、文化水平較低，適應社會能力差，加之身體弱等條件，再次就業的機會較少，因此生活無保障，造成一些老職工上訪或引發集體勞動爭議，因此企業在與職工終止勞動合同時，應對工齡20年以上或者女滿40周歲，男滿45周歲以上的老職工采取一些靈活辦法。如可辦理自謀職業單位承擔養老保險金或發放一定的生活費等優惠政策。第

六、終止勞動合同的人數不宜過大一些企業不顧職工利益，只考慮企業利益，為了甩“包袱”把合同到期的職工大批量終止勞動合同，有的竟然一次性與50名職工終止勞動合同。加之一些企業草率行事，終止勞動合同程序欠缺，造成不少集體上訪和集體勞動爭議的發生，也增加了社會的不穩定因素。

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