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寧波
因密切接觸新型肺炎感染者被隔離不能上班企業能辭退嗎
一、因密切接觸新型肺炎感染者被隔離不能上班的人員，公司能辭退嗎?
根據規定，因密切接觸新型肺炎感染者被隔離而不能上班的員工因處在醫療期，所以不會被企業辭退。公司辭退員工必須滿足有關條件。
第四十二條?用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司能解除與員工勞動合同的條件有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條
無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據我國有關法律規定，因密切接觸新型肺炎感染者被隔離而不能上班的員工因處在醫療期，所以不會被企業辭退。公司辭退員工必須滿足有關條件。以上就是律霸網小編就有關問題為您提供的解答。如果您有法律問題，歡迎您到律霸網進行法律咨詢。
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