一、臨時(shí)勞動合同范本的基本內(nèi)容有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動關(guān)系的特征

(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時(shí)，勞動者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個(gè)勞動力資源大國，就業(yè)問題成為一個(gè)社會問題在今后相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動關(guān)系的范疇。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。任何勞動者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯開的，依然符合勞動者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的規(guī)范，只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動者實(shí)施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報(bào)酬。

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動關(guān)系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對勞動關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。

非全日制勞動合同和正規(guī)勞動合同的內(nèi)容可能會有一些差別，但是沒有臨時(shí)勞動合同。因此，如果員工確認(rèn)現(xiàn)在是用人單位的正式員工，但是，公司出的勞動合同上面寫的卻是臨時(shí)勞動合同的話，還有合同中的內(nèi)容也都特別的不正規(guī)，就一定不要簽字。

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