[案情簡介]

原告：周某，原XX**分公司職工

原告：文某，原XX**分公司職工

原告：覃某，原XX**分公司職工

被告：黃某，原XX**分公司職工

原、被告系原中國**集團股份有限公司XX**分公司職工。**分公司改制時，根據上級公司改制分流方案的指導意見，制定了《XX**分公司關于全員協議解除勞動關系的實施細則》，明確了對閑置土地帶資分流的改制方案。根據該細則，原、被告等四人申請以“XX汽車修配有限責任公司”名義將**分公司所有的1504平方米的土地使用權帶資分流，并得到XX**分公司的同意和上級石油公司的批復。原告及被告分別與XX**分公司簽訂解除勞動關系協議書解除了勞動關系。解除勞動協議書第二條及第九條約定了補償標準及補償辦法，即按工齡長短的補償標準帶資分流，補償方式為土地使用權。

公司改制完畢后，原被告并未成立所謂的“XX汽車修配有限責任公司”，而是出資共同辦理土地使用權過戶手續。其中三原告出資11萬元。但被告在辦理土地使用權過戶手續時，未征得原告的同意，將公司給四人改制補償的土地使用權辦到了并未依法登記成立的“XX石雕有限責任公司”名下。原告要求對公司改制給原告的土地使用權進行具體分割時，被告要求平均分配，不平均分配就不予辦理分割手續。原告認為應根據解除勞動關系協議書中確定的工齡補償標準分，即補償高的應多分土地使用權面積，費用應按土地使用權面積攤銷。經多次協商，因被告堅持己見，拒不進行分割，致使得不到土地使用。為此，原告聘請律師擬依法訴訟，要求對原XX**分公司改制時按工齡標準補償給原告的土地使用權分割給原告，費用按土地使用權面積攤銷。

根據原告的委托，律師認為，原告的訴訟請求是正當的，被告平均分配的要求不會得到支持。因原、被告原在一個單位，有著一定的感情基礎，共有的土地使用權即使分割，今后也將發生相鄰關系，如果通過訴訟方式解決，被告將承擔敗訴的責任，發生經濟損失，更傷了和氣。為此，律師決定先通過和解的方式解決，如果和解不成，再進行訴訟。根據這一思路，律師向黃某發了信函。接到信函后，黃某也聘請了代理律師，當事人雙方和各自的代理律師進行了協商，達成了按解除勞動合同確定的工齡補償標準分配土地使用權和按分得的土地使用權面積攤銷費用。

[法學理論與法律規定]

1、關于解除勞動合同的經濟補償

勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同不能繼續履行的，可以單方解除，也可協商解除。用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。根據《勞動法》規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。