勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定入職體檢

對(duì)于一般的員工，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定必須對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

勞動(dòng)法中有關(guān)于員工體檢的規(guī)定，如《勞動(dòng)法》第五十四條　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《勞動(dòng)法》規(guī)定職業(yè)病體檢幾年一次

《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定職業(yè)病體檢時(shí)間。

根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》，目前職業(yè)病監(jiān)管形式是：現(xiàn)場(chǎng)(職業(yè)病危害因素)檢測(cè)正常的有每二年一次體檢;現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)超標(biāo)的每年體檢一次。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

在生產(chǎn)勞動(dòng)中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動(dòng)，微波， X射線，γ射線，細(xì)菌，霉菌;長(zhǎng)期強(qiáng)迫體位操作，局部組織器官持續(xù)受壓等，均可引起職業(yè)病，一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。對(duì)其中某些危害性較大，診斷標(biāo)準(zhǔn)明確，結(jié)合國(guó)情，由政府有關(guān)部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定(規(guī)定)職業(yè)病。

《職業(yè)病防治法》第三十二條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

在工作中我們到新的公司去入職，人事經(jīng)理一般會(huì)讓我們提供身份證、離職單、勞動(dòng)合同解除證明和體檢單，但是體檢單并不是每個(gè)公司都需要的，一般的工作沒(méi)有傷害性，是不需要體檢的，但是對(duì)于傷害性的工作，還是需要進(jìn)行體檢的。

最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償有哪些相關(guān)規(guī)定

新勞動(dòng)法探親假多少天結(jié)束？