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寧波
勞動合同不備案的后果是什么？
一、勞動合同不備案的后果是什么?
勞動合同不備案的后果是勞動合同可以不具備法律效應(yīng)，出現(xiàn)矛盾糾紛時可以難以進行認定。勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發(fā)生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內(nèi)，也就是說在30天內(nèi)沒有備案是可以被認可的。
二、法律依據(jù)：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
在法律上并沒有規(guī)定勞動合同必須進行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進行備案來進行認定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進行備案。
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