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勞動合同到期后不續(xù)簽是否自動解除

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 417人看過

一、勞動合同到期后不續(xù)簽是否自動解除?

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，勞動關(guān)系當(dāng)中根本就不存在著自動解除勞動關(guān)系的這種說法。事實(shí)上，如果最終的結(jié)果是不續(xù)簽了的話，對于勞資雙方來說還有很多后續(xù)的事情要及時的辦理的，比如說，這種情況下公司仍然有義務(wù)出具解除勞動合同證明，而員工本人也要根據(jù)情況核對自己可以領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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