一、農(nóng)民工未簽訂勞動合同怎么賠償?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資”。但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提：

勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然;實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。也就是說由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位無需支付勞動者雙倍工資。

由此，應(yīng)該在此提醒用人單位：用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同，應(yīng)耐心細致做好勞動者思想工作，促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。

二、司法解釋

在《勞動合同法》規(guī)定的一個月的寬限期，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律后果，這是肯定的;超過一個月的寬限期，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，用人單位支付勞動者雙倍工資，這也是無可厚非的。

但是，由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位需不需支付雙倍工資?本文的看法是：勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，還是未與勞動者訂立書面勞動合同，不能改變“用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同”的事實，只要超出一個月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動者簽訂書面的勞動合同，還是勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位均應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。

相關(guān)法律中明確規(guī)定了農(nóng)民工未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當賠償農(nóng)民工雙倍工資的補償。在司法實踐中，如果是農(nóng)民工不愿意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是農(nóng)民工要求簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。

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