在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同產假時間規定都有哪些規定
一、勞動合同法陪產假有多少天
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，但各個地方有相關的政策規定。
1、上海陪產假規定
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
2、北京陪產假規定
第二十條 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
3、廣東陪產假規定
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
4、其他陪產假規定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
二、相關知識：陪產假工資結算方式
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
我國的勞動法律對相關的勞動者的合法權益進行相應的維護，相關的女性勞動者的產假是不可避免的。我國的勞動法律規定，女性在生產時需要進行相應的休息，進行相應的生產。具體的時間按照勞動者的所在勞動地點，進行相應的休息。
晚婚晚育產假多少天
2020年湖北關于產假護理假的新規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空拋物致人死亡怎么處罰
2021-01-10勞動仲裁可以申請財產保全嗎
2021-01-14上市公司收購時都要先停牌嗎
2021-01-22交通事故法院調解還要付律師費嗎
2020-11-22票據行為票據能力是如何的
2021-01-08撤銷訴訟保全申請書格式
2021-03-24交通賠償訴訟怎樣提交證據？
2021-02-04交通肇事與交通肇事罪有什么區別
2020-11-20商業銀行可以自行確定存款利率嗎
2021-03-05銀行不同意放款擔保合同有效嗎
2021-02-12女兒和孫子誰的繼承權大
2021-02-24承攬關系與雇傭關系的區別
2021-03-05政府回購房土地出讓金要交多少
2021-03-21意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26保險合同包含哪些部分
2020-12-11家庭聯產承包責任制的意義是什么
2021-01-17土地承包經營權證應該找什么部門辦證及內容
2020-11-23土地出讓算土地使用權嗎
2021-01-04承包的魚塘遇征收,承租人可以獲得補償嗎
2020-12-17