一、入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同包括哪些基本條款?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

3、勞動(dòng)合同期限

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

綜上所述，員工入職后，有一個(gè)月的時(shí)間可供雙方訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)規(guī)定時(shí)效沒(méi)有簽訂合同，單位就要承擔(dān)違約責(zé)任，要支付雙倍工資。超過(guò)一年還沒(méi)簽合同的，雙方建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的話，要承擔(dān)更多的賠償。

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