現(xiàn)在許多企業(yè)為了更好地改善員工就職條件和薪資結(jié)構(gòu)，紛紛為員工發(fā)放夏季降溫費(fèi)或冬季取暖費(fèi)等，有的也就此寫入了雙方的勞動合同中。而在實(shí)際情況中，有很多員工或企業(yè)因種種原因需要解除勞動合同，而在合同除后，有的則不能發(fā)放取暖費(fèi)。那么，企業(yè)取暖費(fèi)解除勞動合同是合法的嗎?下面，聽聽小編的看法。

一、勞動合同法規(guī)定的用工單位的義務(wù)有哪些?

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

二、勞動合同應(yīng)具備的條款有哪些?

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、解除勞動合同有哪些補(bǔ)償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，在企業(yè)與員工勞動合同解除后的補(bǔ)償，僅有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照平均月工資而言的。如果雙方的勞動合同中有明文約定有取暖費(fèi)，那么這個(gè)取暖費(fèi)將計(jì)入月工資中，反之，則沒有。而究竟企業(yè)取暖費(fèi)解除勞動合同是合法的嗎?這還要看雙方的合同是如何規(guī)定的。

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

勞動合同法司法解釋三

最新解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)