新員工在入職之前，需要準(zhǔn)備的事情非常多，除了要努力讓自己做好各方面的準(zhǔn)備迎接自己的工作以外，當(dāng)然不管在任何情況下，都要注意保護自己的合法權(quán)益。不能因為自己是職場新人就忽略一些至關(guān)重要的問題，比如說有一些新員工在入職之前考慮的一個問題就是，去公司上班什么時候簽勞動合同?

去公司上班什么時候簽勞動合同?

按照法律規(guī)定，只要在用工單位工作都得簽到勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定如下：

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果要按照國家的規(guī)定的話，去公司上班開始基本上就能夠簽勞動合同了，但是考慮到實際情況，由于涉及到試用期等各方面的問題，很少有剛開始上班就和員工本人簽訂合同的。但是國家規(guī)定必須在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，所以大家在考慮去公司上班什么時候簽勞動合同這個問題的時候，只要沒有超過一個月，公司都不違法。

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