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近年來在司法訴訟領域，關于勞動合同糾紛案件層出不窮，其原因有很多，大部分都是用人單位違反勞動合同法相關條款造成的。用人單位違反勞動合同法會受到一定處罰，那么用人單位違反勞動合同法的規定應承擔哪些法律責任？下面律霸小編結合《勞動合同法》相關知識，給大家詳細介紹下。

一、二倍工資

1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

二、每人500元以上2020以下標準罰款

1、用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

四、經濟補償標準的2倍支付賠償金

用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

五、連帶賠償責任

1、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔“連帶賠償責任”。

2、個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔“連帶賠償責任”。

3、用工單位和勞務派遣單位違反勞動合同法有關勞務派遣規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔“連帶賠償責任”。

綜上所述，用人單位違反勞動合同法的情況比較多，主要集中在違法解除勞動合同上。用人單位違反勞動合同法的規定，是要承擔相應法律責任的，需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同情節嚴重的，還要向勞動行政部門繳納一定的罰金，相關責任人也會受到行政拘留等處罰。