當(dāng)事人在簽訂勞動合同時就要遵循勞動合同所規(guī)定的條約，履行勞動合同規(guī)定的勞動義務(wù)是員工對工作最基本的尊重。勞動合同自簽訂后生效，如有違背要償付相應(yīng)的賠償金額，那么勞動合同違約金最高約定是怎樣規(guī)定的，下面小編就給大家介紹一下：

一、勞動違約金的定義:

違約金條款是合同的重要條款，是擔(dān)保合同全面履行、補償守約方的損失、懲罰違約方違約行為的重要措施。因為違約金是合同條款，應(yīng)當(dāng)充分尊重合同當(dāng)事人的意志、體現(xiàn)私權(quán)自治的法治原則;同時因為違約金是民事責(zé)任的承擔(dān)方式，人民法院可以基于公權(quán)力對違約金進行調(diào)整，以保障合同正義性。平衡合同自由與合同正義原則的適用，違約金調(diào)整應(yīng)當(dāng)以尊重當(dāng)事人約定為原則，以公權(quán)力干預(yù)調(diào)整為例外補充。違約金的過高或過低的比較標準是守約方的實際損失，實際損失應(yīng)當(dāng)包括直接損失和履行利益;違約金的調(diào)整幅度體現(xiàn)著懲罰的程度和合同實質(zhì)正義，因此違約方受到懲罰的程度應(yīng)當(dāng)同其過錯程度相關(guān)聯(lián)。

二、合同法違約金最高標準規(guī)定：

根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”

中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：

第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

以上就是有關(guān)勞動合同違約金最高多少的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，勞動合同的違約金數(shù)額一般在實際損失的百分之二十至百分之三十之間，超過了實際的合約勞動所得，員工若因緣故辭職，需要付出大筆的賠償金額，這也是警示大家不要輕易的違背勞動合同。值得注意的是，如若推遲清還，除了要繼續(xù)清償，還有相應(yīng)的債務(wù)要承擔(dān)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

合同中違約責(zé)任的規(guī)定

合同違約金是否納稅，應(yīng)該納多少？

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎？