不簽訂勞動(dòng)合同,不管是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)還是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)都是有風(fēng)險(xiǎn)的,但是仍然有部分用人單位不同勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。那么,這樣做的單位會(huì)產(chǎn)生哪些后果呢?今天,我們就一起來(lái)了解一下相關(guān)知識(shí)。
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
從表面上看,用人單位不簽勞動(dòng)合同是對(duì)單位有利的事,可以免除對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。但是,在實(shí)際生活中,并不因?yàn)橛萌藛挝徊缓瀯趧?dòng)合同而免除其對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。相反,可能還會(huì)因此產(chǎn)生更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么法律后果
?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
護(hù)照辦理的流程和注意事項(xiàng)有哪些
2021-03-09民事一審有終審判決嗎
2020-12-13怎樣理解購(gòu)房合同中的不可抗力
2020-11-25贍養(yǎng)費(fèi)收入法院能查嗎
2020-11-27送達(dá)方式有幾種
2021-02-20交通事故責(zé)全責(zé)保險(xiǎn)賠償需要保險(xiǎn)公司的人在場(chǎng)嗎
2021-03-18離婚損害賠償構(gòu)成要件包括哪些
2021-02-10自己家修的路不準(zhǔn)他人用違法嗎
2020-12-11伯父贈(zèng)與房產(chǎn)給侄兒怎么交稅
2021-02-23集資房屬于什么房產(chǎn)性質(zhì)
2020-12-31勞務(wù)外包協(xié)議書(shū)
2020-12-20上了老賴黑名單的后果是什么
2021-03-01大奔嗆水受損是否屬于保險(xiǎn)事故
2020-11-18交通保險(xiǎn)最多賠多少錢
2020-12-14怎樣查詢企業(yè)交保險(xiǎn)的信息
2020-11-13理賠案件有哪些環(huán)節(jié)
2021-01-21保險(xiǎn)法立法目的是什么
2021-01-31保險(xiǎn)欺詐的表現(xiàn)形式有哪些
2021-03-05征地拆遷中,對(duì)于拆遷補(bǔ)償方案不滿意怎么辦
2021-03-14房屋拆遷個(gè)體租戶可以索賠嗎
2021-02-19