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寧波
沒有勞動關(guān)系如何判定工傷
首先，我們知道，申請工傷認(rèn)定，原則上，工傷職工必須首先與用人單位建立勞動關(guān)系。沒有勞動關(guān)系就不能算是工傷嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動者在出賣勞動獲得勞動報酬時往往處于不利地位。各國在相關(guān)法律法規(guī)中對某些領(lǐng)域的勞動者給予了特殊保護(hù)。
這一保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以勞動關(guān)系的存在為前提的條件限制。依照最高人民法院關(guān)于審理行政案件若干問題的科技傷害保險,以下兩種情況可以看出:雖然沒有工人和雇主之間的勞動關(guān)系,用人單位仍然應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任在受到人身傷害時,
由于工作:用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的。用人單位或者自然人聘用的從事承包經(jīng)營的用人單位或者雇員，是工傷保險責(zé)任的承擔(dān)單位;
附屬于其他對外經(jīng)營單位的單位和因工負(fù)傷被錄用的單位，是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理行政傷害保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)支持下列單位作為工傷保險的責(zé)任單位。人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持:
(一)職工和兩個或者兩個以上單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故時職工所在單位是工傷保險的責(zé)任單位;單位;
(二)本單位安排到其他單位工作的職工因工負(fù)傷或者因工死亡的，是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;
(三)用人單位違反法律、法規(guī)承包業(yè)務(wù)分包給一個組織沒有主體資格的用人單位或自然人,一個組織或一個員工受雇于一個自然的人從事承包業(yè)務(wù)因工傷或死亡是單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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