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寧波
公司口頭辭退有法律效力嗎
一、公司口頭辭退有法律效力嗎
公司以口頭的方式辭退勞動者的，是具有法律效力的，但正式解除勞動合同的時候，用人單位還需要出具書面的解除勞動合同證明。
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、未簽合同被辭退是否有補償
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動合同的情形下，勞動者被辭退的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。
據(jù)此，單位不與勞動者簽訂勞動合同已是違法，而未簽勞動合同形成的事實勞動關(guān)系同樣也是受法律保護的。
而對事實勞動關(guān)系的終止，相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定。
《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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