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因為勞動合同到期被辭退補償金應該怎么計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 487人看過

一、因為勞動合同到期被辭退補償金應該怎么計算?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、產(chǎn)假中勞動合同到期應該怎么處理?

產(chǎn)假中勞動合同到期的話應該自動延續(xù)產(chǎn)假結(jié)束，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應當續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動延續(xù)的，具體是：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

由此可見，勞動合同到期并不能成為公司單方面終止勞動關(guān)系的正當借口，但有些用人單位在違法辭退員工的時候可能都不會主動的支付經(jīng)濟補償金，員工也不能因為公司不給就放棄維護個人的合法權(quán)益，還是可以向勞動局投訴或申請仲裁的。

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