在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工代扣通知金怎么計算？
一、代扣通知金怎么計算?
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、代通知金是如何規定的?
《中華人民共和國勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”
代通金適用的法定情形
根據勞動合同法第四十條之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業在給員工支付代通知金時，一定要確認具體的支付方式和時間，以免在離職之后還額外花費時間操心。對于獲得代通知金的員工來說，將是下一份工作的尋找和勝任，之后接受的挑戰和未知還是很多的，當事人應該調整好自我狀態，迎接接下來的生活和工作。
企業裁員有代通知金嗎？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
尋釁滋事罪與其他聚眾擾亂的不同之處有哪些
2020-11-24勞動報酬糾紛能否風險代理
2021-01-30流產期間能辭退嗎
2021-03-02婚姻自由的原則有哪些
2021-01-29什么條件下房產證過戶無效
2021-03-17不贍養老人能正常分配撫恤金嗎
2021-01-23商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22合同已經達成怎么不成立
2021-02-13土地糾紛最有利的證據
2020-12-03員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23競業限制幾個月可以解除
2021-01-31終止勞動關系領取失業保險條件
2020-12-31公司倒閉派遣制制員工怎么賠償
2021-01-07護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15海上保險合同是什么
2021-03-16學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15把別人車撞了保險公司怎么賠
2020-12-26車上人員受傷如何理賠
2021-02-05如何正確理解保險公司之間的連帶責任問題
2021-01-10機動車掛靠運營，誰享有保險利益？
2021-02-10