我們都知道在進(jìn)入單位之前一般單位都會(huì)要求與勞動(dòng)者簽訂合同，合同一般都是會(huì)有期限，如果期限到了就會(huì)與你重新簽訂，那如果合同到期了員工沒(méi)有續(xù)簽的話，有沒(méi)有賠償金呢，那就來(lái)了解一下如果合同到期有沒(méi)有代通知金？下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、如果合同到期有沒(méi)有代通知金？

合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒(méi)有代通知金，因?yàn)楹贤厦嬗忻鞔_的合同到期時(shí)間。

但是如果沒(méi)到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動(dòng)者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動(dòng)者另支付一個(gè)月工資作為代通知金，然后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、代通知金和不續(xù)簽的合同補(bǔ)償金可以一起要嗎?

不可以，兩者不是一回事。

代通知金是專指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的在勞動(dòng)合同期內(nèi)的三種情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然沒(méi)有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知，但是還是應(yīng)該有一定的提前量。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、合同到期可不可以直接走人？

1、“合同到期 直接走人”：合同到期的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，你當(dāng)然可以立即走人、不用提前30天書(shū)面通知。

2、如果你是在7月31日合同到期前提前辭職走人的：才需要提前30天書(shū)面通知(試用期內(nèi)提前3天)、通知到期后才能走人。、

綜合上面所說(shuō)的，如果合同到期有沒(méi)有代通知金？合同到期的話是沒(méi)有代通知金的，一般代通知金是在合同沒(méi)有到期的時(shí)候，也沒(méi)有通知你把你解雇的，就可以有一個(gè)月的代通知金，因此，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要看清楚到期的日期是多久，以免會(huì)讓自己的利益受損。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?