有些生產(chǎn)企業(yè)存在淡旺季，在經(jīng)營效益不好，或者沒有訂單的時候，企業(yè)會裁減部分員工。如果企業(yè)想留住員工以便今后生產(chǎn)經(jīng)營所需，可以告知其暫時不用上班，但是雙方的勞動關系還是保持的，并沒有解除。那么，不上班保留勞動關系有工資拿嗎?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、不上班保留勞動關系有工資拿么?

這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經(jīng)營。實際是繼續(xù)保留勞動關系，暫時不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個從法律上也是允許的，但是單位依法應該繼續(xù)繳納社保費。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動關系，單位必須得支付經(jīng)濟補償金。

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關往來，勞動關系既是一種社會關系又是一種經(jīng)濟關系。

二、認定勞動關系的標準是什么?

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

綜上所述，在特殊情況下，員工不上班保留勞動關系的可能性是有的。只要雙方存在勞動關系，員工就是企業(yè)的一員，企業(yè)還得為其支付基本工資，繳納社會保險。如果企業(yè)以沒有上班為由拒絕支付工資，員工可以向勞動部門投訴。其實這對于企業(yè)來說是不利的，不如直接解除勞動關系，支付補償金。

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？