在中學(xué)的時(shí)候，歷史書上寫到資本主義初期老板和工人的關(guān)系成為雇傭關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展老板和工人之間關(guān)系稱為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系按法律意思大概可理解為勞動(dòng)者在用人單位管理下提供服務(wù)，用人單位給勞動(dòng)者報(bào)酬，然而勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是什么?下面小編收集收集整理相關(guān)資料，大家一起隨小編來了解一下。

沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)

一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

四、勞動(dòng)合同無效的問題

勞動(dòng)合同的整體無效將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無所依附，從而進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在。勞動(dòng)合同的部分無效不影響勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性存續(xù)。有人認(rèn)為勞動(dòng)合同整體無效后，勞動(dòng)關(guān)系依然可以存在并且相伴隨的各類勞動(dòng)保險(xiǎn)依然有效。此種觀點(diǎn)在理論和實(shí)踐中都很難自圓其說。實(shí)際上法律通過勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利、義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已不存在，勞動(dòng)關(guān)系的存在也就毫無意義。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。遇有個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工的情形，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括七項(xiàng)必備條款和雙方自主協(xié)商的約定條款。

按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類，，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù);另一類是間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式。

在生活中法律規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂書面合同的，因?yàn)檫@樣能夠很好的保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生矛盾需要通過法律途徑來解決時(shí)，勞動(dòng)合同是最好的證據(jù)。文中提到勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)即合作與沖突，需了解的朋友可以了解他們的根源，也可以咨詢我們的律師。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系