勞動者所屬的勞動關(guān)系是建立在雇傭雙方都同意的前提下的，但對于新入職的職場新人來說，很多在勞動關(guān)系確立過程中所隱藏的問題很容易被忽略，這也就造成了職場新人在剛剛?cè)肼殨r的不公平待遇。例如，就入職不滿一個月下個月發(fā)工資這一問題，很多新人存在疑惑，小編就在此進行一下簡單的闡述。

一、入職不滿一個月下個月發(fā)工資是怎么回事

一般來說，新入職員工入職不滿一個月的情況，在工資結(jié)算的時候會按照工作的工作日進行計算，例如，按天結(jié)算 基本工資8000 每天的工資為363.6，從17號-28號共為8個工作日 工資為：363.6*8=2909 元，工資為正常工作，未繳納稅費的工資。但很多包括私企，就會將這一個月的工資拖到下一個月同意進行結(jié)算，這就造成了很多人的疑問。這樣的行為究竟算不算是拖欠工資呢。

二、拖欠工資的法律后果

1、勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 拖欠工資—怎么辦： 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。 單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

通過勞動依法獲得報酬是每一個勞動者應(yīng)該獲得的基本權(quán)力，而很明顯，入職不滿一個月下個月發(fā)工資這一做法根本就不符合相關(guān)的法律規(guī)定，所以，這樣的說法是錯誤的，而如果新入職員工被告知這樣的說法，就應(yīng)該拿起法律的武器，依法保護自己。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的

如果工地老板拖欠工資怎么辦？

多長時間算拖欠工資