每一個公司的員工在入職的時候都會被要求提供身份證、戶口本、學位證、人事檔案等資料，這些資料包含了員工的重要信息。可是，有的員工會出于各種不同的原因辭職，離開原來的崗位，他們想在離開時拿走這些對他們而言十分重要的信息資料。那么，員工離職拿走入職材料合法嗎？接下來小編將為您解答。

一、員工入職所需材料

1、有效身份證原件及復印件3份；

2、學歷、學位證書原件及復印件各1份；

3、近期一寸紅底免冠相片4張；

4、職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復印件；

5、非應屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件；

6、健康證明。

二、員工離職拿走入職材料是否合法

《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

可以和公司協(xié)商或者向勞動監(jiān)察大隊反應。

另外還要看：

1、是否有證據(jù)證明這些資料僅屬于你所在的公司所獨有，其他公司絕無僅有？

2、是否有證據(jù)證明離職員工帶走公司技術(shù)資料到了同行企業(yè)里？

3、是否有證據(jù)證明這些資料在同行企業(yè)發(fā)揮了效益？

4、是否有證據(jù)證明給你的公司帶來巨大損失？

5、貴公司是否申請了專利？

6、是否在員工離職之前簽署了競業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)議支付了競業(yè)限制金額？

用某種方式處理員工之前，就要考慮好利弊，可能帶來的后果和風險，要做哪些防范措施等。比如：所有人事資料一一清點后才放他走、他帶走的資料要經(jīng)過保安人員檢查和登記、把鑰匙服裝等交完、電腦開機密碼修改等。 已經(jīng)離職了的還簽什么勞動合同，哪有下家單位需要看勞動合同的，最多看解除勞動關(guān)系協(xié)議書，不要對勞動合同法或法律法規(guī)都白癡，即使自己不明白，也可以打一個電話問問明白的人啊。 由此，給眾多小公司的人事制度或做法提個不成熟的意見，要想盡量規(guī)避這些法律風險，可以：不填入職表、工資不走銀行、發(fā)工資也不簽字、離職也不辦手續(xù)、轉(zhuǎn)正不轉(zhuǎn)正就一句話、也不發(fā)工牌工衣、當然也不買社保等，當然，這些一定要在入職前談好，否則，情愿不讓其入職，反正對不亂來的員工就按入職前說的兌現(xiàn)，對想亂來的也留足后手。 小公司嘛，一切都要考慮成本和風險，出了事，經(jīng)不起折騰的。?

按照如上所述，員工離職拿走入職材料的合法性應根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復印件，而原件照片等原件可以退還。判斷該行為是否合法，首先應看拿走的材料對公司是否具有不良影響，造成損失； 其次應看該公司是否申請專利，在衡量員工帶走材料后的利弊和風險，權(quán)衡之下做出判斷。

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