當因勞動關系問題發生勞動糾紛時，大多數的當事人會尋求勞動仲裁委員會的幫助，由他們進行調解與仲裁，很少會用到民事訴訟，有些人甚至因此認為勞動糾紛不適用于民法，而勞動關系同樣的不屬于民事法律關系。如果勞動關系不是民事法律關系的話，他們之間又有哪些區別呢？下面就由小編為大家詳細解答。

從屬關系上說，勞動關系是民事關系的一種。

（1）勞動關系的主體是勞動者和依法成立的用工主體（可以是機關、企事業單位、社會團體、組織以及個體工商戶）法人（或依法成立的組織）與法人；民事關系的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個人、個體工商戶以及承包戶、個人合伙）；自然人與自然人；

（2）勞動關系的形式是勞動者和用人主體簽定勞動合同（雇主應辦理招工手續）,民事關系的形式是協商簽定或約定勞務協議。

（3）勞動關系有行政隸屬關系，地位不平等；勞動者應服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動紀律以及用人單位的規章制度。民事關系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關系：沒有管理與被管理關系，一方自主生產、勞動，另一方不予干預。遵循誠實信用、平等協商的原則。

（4）勞動關系的工資按勞分配、同工同籌原則；應當遵守最低工資的規定；民事關系采用等價有償原則，不受最低工資限制。

（5）勞動關系的特點在于用人單位應當負責提供勞動者生產資料、生產工具、生產作業環境等必要的勞動條件，依法或依行標，負責提供生產勞動所必需的設備、設施以及勞動保護用品等；負責并注重勞動全過程的組織與管理。民事關系的特點一般情況下，提供勞務方應自行負責生產資料、生產工具以及勞動條件及作業環境等事項，也可雙方可平等協商；接受勞務方注重的只是勞動成果，不注重提供勞務的過程。

（6）勞動關系的法律師責任包括辦理招工備案手續，負責建立雇工勞動檔案，負責雇員的技能訓練和職業培訓，必須履行法定的社會保險義務和代扣代繳義務；民事關系則與檔案問題無關，接受勞務方不必然負責提供技能培訓，也不負擔社會保險費繳費義務。

（7）勞動關系受勞動法調整；民事關系受經濟法、民法調整。

在認定是勞動關系還是平等的民事法律關系時，必須全面考慮以上所列內容，不能只強調一方面的區別或特征就做出判斷，否則往往會出現以偏概全的錯誤，直接會影響正確判定承擔責任的主體以及承擔賠償責任的性質。在區別勞動關系和民事法律關系的問題上，也應當尊重雙方當事人的意思表示。

如果當事人雙方明確是平等協商建立的民事法律關系，那么適用《民法通則》調整。但如果雙方沒有簽定合同而又發生爭議，則應依據《勞動法》，以及《勞動法》保護弱勢群體的立法宗旨認定雙方之間的法律關系。

法律規定用人單位用工應當建立勞動關系，簽定勞動合同。但是，實踐中不簽定勞動合同的現象隨處可見，特別是非公企業。或者以簽定經濟承包合同、承攬合同、勞務合同等等五花八門的形式否認勞動關系。為了保護勞動者的權益，勞動行政部門規定存在事實勞動關系的情況同樣適用《勞動法》。

因此，只要勞動者與用人單位形成了事實勞動關系的，勞動者在勞動過程中發生傷害事故，即使沒有勞動合同證明，用人單位同樣應當承擔工傷保險責任。

綜上所述，雖然勞動關系屬于不平等的關系而民事法律適用于平等的關系，但是從其屬關系來看勞動關系屬于特殊的民事法律關系，所以我們不能簡單的認為勞動關系不是民事法律關系。也就是說如果勞動仲裁無法解決勞動關系糾紛時，當事人也可通過民事訴訟的途徑解決糾紛。

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