單位經(jīng)營(yíng)狀況其實(shí)和勞動(dòng)者密切相關(guān)，如果單位破產(chǎn)，那么勞動(dòng)者與之建立的勞動(dòng)關(guān)系也隨之消失。那么如果單位未破產(chǎn)能公告解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系需要具備哪些條件？律霸小編就此整理了一篇文章，讓我們一起來(lái)閱讀下面的文字。

一、單位未破產(chǎn)能公告解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

法律在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)。這與用人單位是否破產(chǎn)沒(méi)有關(guān)系，用人單位沒(méi)有破產(chǎn)，如果勞動(dòng)者具體一些情形，用人單位依法可以公告解除其勞動(dòng)關(guān)系。但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，禁止用人單位隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動(dòng)者是否符合錄用條件，一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

其中，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理必須按照本單位的規(guī)章制度進(jìn)行辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

任何一方利用任何一種行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)》的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的（1996年的刑事訴訟法修正為不起訴，勞動(dòng)部的文件制定在前）、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

綜上所述，單位解除勞動(dòng)關(guān)系和其破產(chǎn)與否沒(méi)有太大關(guān)系。對(duì)于單位未破產(chǎn)能公告解除勞動(dòng)關(guān)系嗎，小編是給予肯定答案的。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者工作不合格，或者違法公司規(guī)章制度等，單位就有權(quán)單方面解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者給單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位還有權(quán)申請(qǐng)索賠。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸南陽(yáng)律師。

勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不賠償?shù)那樾?

單位能限制員工解除合同嗎