未成年工保護法是我國針對低年齡就業的未成年工制定的相關法律，目的是為了保障未成年工的工作中的合法權益。那么，未成年工保護法有哪些具體的內容呢?用工單位又需要給未成年工提供哪些福利保障?律霸來為您解答。

一、定義

是指根據未成年工身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的法律保障。在我國未成年工特殊保護的主要內容有:

1、最低就業年齡的規定。根據我國《勞動法》等法律、法規的規定，我國最低就業年齡為16周歲，嚴禁招收未滿16周歲的童工;

2、對未成年工在勞動過程中的保護。法律規定了不得安排未成年工從事的勞動范圍;要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查等保護工作。

二、禁忌勞動范圍

根據《勞動法》規定，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。由于未成年工處于特殊的生長發育年齡,身體還處于成長發育的時期，同時也正是學習文化接受知識的黃金年齡,沒有從事某些工作所需的體力和心理素質，因此,法律對未成年工的特殊保護非常有必要。 我國《未成年人保護法》第二十八條規定:"任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人,國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。"

《勞動法》第六十四條規定:"不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。"《未成年工特殊保護規定》第三條規定:用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

1、《生產性粉塵作業危害分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

2、《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

3、《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業。

《未成年工特殊保護規定》第四條規定:未成年工患有某種疾病或者具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動:

1、《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業

2、《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;

3、《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;

4、《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;

5、接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

三、定期健康檢查

用人單位對未成年工進行定期的健康檢查，有利于未成年人的健康發育，使其免受職業侵害，同時也是用人單位對未成年工安排工作崗位的重要依據。

《勞動法》第六十五條規定:用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規定》規定:用人單位應按下列要求對未成年工進行定期健康檢查:(1)安排工作崗位之前;(2)工作滿1年;(3)年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年。

體檢發現未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應為未成年工調換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的，用人單位應當為其治療。用人單位不僅要對未成年工健康檢查事宜進行全面的安排，而且所涉及的所有費用支出都應由用人單位承擔。未成年工在規定的健康檢查期間應算做工作時間，用人單位不得克扣工資。

四、使用保護制度

《未成年工特殊保護規定》第九條規定:用人單位招收使用未成年工除符合一般工要求外，還要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》核發《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工的體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

五、法律責任

《勞動法》第九十五條規定，用人單位違反勞動法對未成年工保護的規定，侵害未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

未成年工保護法不同于未成年人保護法，他是針對16-18歲未成年的勞工制定的法律。我國對于勞動人員的年齡限制最低不小于16歲，當用人單位雇傭了16-18歲的未成年人時，必須遵照未成年工保護法的相關規定為未成年工提供相應的福利。更多相關知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

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