在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資的起算時間是從什么時候開始
雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動這種商品價值的貨幣表現形式，另一倍則是對用人單位的懲罰性賠償，但雙倍工資也是有實際起算時間的。那到底雙倍工資的起算時間是從什么時候開始呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解吧。
一、雙倍工資的起算時間是從什么時候開始
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時也一定程度地解決了勞動合同簽訂率低的問題。
然而，“雙倍工資”在實踐中也逐漸產生了諸多爭論，諸如雙倍工資的時效界定問題、企業高管主張雙倍工資能否得到支持的問題……
目前，在中小企業的用工過程中，不與勞動者簽訂書面勞動合同的現象并不少見。對于勞動者而言，如果在公司長年工作而未簽訂勞動合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎?
雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時效，時效為一年。
二、索要雙倍工資應注意什么
索要雙倍工資要注意雙倍工資的時效問題。首先要對雙倍工資中的 “另一倍”工資進行定性。
用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當額外支付的 “工資”并非勞動報酬性質，勞動報酬是基于勞動者的勞動而獲得的一次性收入，因未簽訂勞動合同而要求用人支付的雙倍工資中的另一倍工資規定在 《勞動合同法》第7章，屬于對用人單位的懲罰性規定，而非勞動者所得。
因此，其支付的前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，法律性質上屬于懲罰性賠償金。由此可見，雙倍工資爭議不適用勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效特別規定，而受一年仲裁時效的限制。
現實中，要求單位支付雙倍工資都是有條件的。其中比較常見的就是單位沒有在規定時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同，從而需要先勞動者支付雙倍工資。但雙倍工資的支付最多是不能超過11個月，而雙倍工資的起算時間一般是從規定應當簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。
支付雙倍工資的范圍是怎樣的
雙倍工資勞動仲裁申請書
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋群租違法嗎
2020-12-27國家賠償的種類有哪些
2021-01-27所有公司法人就是老板嗎
2021-02-28行駛證上面的檢驗有效期過期了需要換嗎
2021-03-05學生做臨時工老板不給錢犯法嗎
2021-01-30責任認定書屬于結案嗎
2020-11-22調解后財產還查封嗎
2021-01-01不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09公司讓孕婦離職違法嗎
2021-02-26修高速公路占農戶住房怎么賠償
2020-11-20勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10哪些情形下保險人有權解除保險合同
2020-11-26保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10快速理賠定損書范本是怎樣的
2020-11-21自駕出游的保險怎么辦
2021-03-19保險受益權的前沿案例問題研究
2020-11-10個人購房如何辦理保險
2020-12-31保險公司
2020-12-18土地承包合同中委托人范圍是什么
2021-02-26