加班工資的時(shí)效其實(shí)也就是加班工資的訴訟時(shí)效問題，這在解決加班工資糾紛的過程中是十分重要的。要是當(dāng)事人超過法律規(guī)定的時(shí)效申請(qǐng)仲裁或起訴的話，那么就會(huì)喪失勝訴權(quán)。下面，律霸小編就加班工資時(shí)效的問題做詳細(xì)闡述。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。

許多人都存在這樣一個(gè)觀點(diǎn)，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，超過兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)槊穹ㄍ▌t第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。

雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動(dòng)者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí);但是，如果勞動(dòng)者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時(shí)，可以以勞動(dòng)者證據(jù)不足駁回其主張。

綜上可知，要是勞動(dòng)者遇到了加班工資的糾紛的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其去哪里被侵害之日起計(jì)算。但，如果勞動(dòng)者提起的是勞動(dòng)訴訟的話，則訴訟時(shí)效為2年。更多加班工資方面的內(nèi)容，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

不發(fā)加班工資該怎么辦

加班后該怎么算加班工資