一、沒(méi)保險(xiǎn)工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦？

認(rèn)定工傷程序憑病歷勞動(dòng)關(guān)系證明去勞動(dòng)局行政中心認(rèn)定工傷 --→ 勞動(dòng)局發(fā)放《工傷認(rèn)定書(shū)》仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 工傷傷殘鑒定程序---→ 憑病歷《工傷認(rèn)定書(shū)》申請(qǐng)傷殘鑒定----→ 勞動(dòng)局發(fā)放《傷殘鑒定結(jié)論書(shū)》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 帶病歷與勞動(dòng)合同(如果沒(méi)有合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動(dòng)者證言等仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定)到勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。放心，老板不認(rèn)為是工傷，由老板舉證。

關(guān)鍵是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 《工傷認(rèn)定書(shū)》認(rèn)定工傷以后，申請(qǐng)傷殘鑒定(只要骨折就至少十級(jí)) 認(rèn)定工傷后，單位應(yīng)當(dāng)支付工傷期間工資待遇，及工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。(單位不給予，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到時(shí)候再問(wèn)我。) 傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)者認(rèn)定傷殘后，用人單位不得和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位當(dāng)支付給勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)償金，傷殘補(bǔ)償金。具體金額根據(jù)傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者年齡，當(dāng)?shù)仄骄べY，平均壽命等確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取);

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明書(shū)(包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);

勞動(dòng)保障部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，員工有權(quán)利要求用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)，即使鹽工沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生意外人身傷害的時(shí)候，因工受傷的員工可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，得到工商的賠償，并且可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序

2020年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)