在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動試用期如何約定
在實際生活中，似乎每一個初入職場的新人都會面臨勞動試用期的問題。那么，根據我國勞動合同法規定，我們應當如何約定勞動試用期呢?現在，律霸小編將在下文就該問題為您做具體說明，希望對您有所幫助。
勞動試用期如何約定?
勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。
為了維護勞動者的權益，規范用人單位的行為，《條例》規定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。關于勞動合同試用期具體內容如下所示：
勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期;
勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;
勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;
勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。違反勞動合同試用期規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經濟補償金。
以上就是我們關于勞動試用期怎么約定的法律解答。根據上文可知，根據我國勞動法規定，不同類型的勞動合同，意味著每一份勞動合同試用期的長短也有所不同。因此，關于勞動試用期怎么約定，除了要不違背法律明文規定，我們還要結合具體實際情況做判斷。如果您對勞動試用期還要其他疑問，您可以咨詢我們律霸，我們將盡快為您提供專業地法律解答。
：
勞動合同試用期該如何約定
勞動者在試用期的工資如何約定
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
知識產權貫標認證幾年有效
2021-02-18對被調查人采取留置措施,可以通知其家屬嗎
2021-01-01支票日期填寫規范是什么
2020-12-08合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08被執行人的公司可以進行股東變更嗎
2021-01-172020年江蘇省工傷事故傷殘賠償標準
2020-11-08未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27法人的民事行為能力與自然人的民事行為能力的區別
2021-01-29公款不能轉給私人賬戶嗎
2021-03-05工資發兩張卡工傷賠償怎么認定工資
2021-01-12車禍賠償一般涉及哪些費用
2020-11-29如何預防房屋中介糾紛,房屋中介糾紛怎樣防范
2020-12-12出借車輛發生交通事故，車主應否擔責
2020-12-16負債與勞動糾紛如何區分
2021-03-21投資型保險購買注意事項
2021-01-28三責險不承擔賠償責任的情形有哪些
2020-12-26買了飛機延誤險怎么賠償
2020-11-28保險人如何先予支付賠償或者給付保險金
2020-12-19公交客車沒買保險能運客嗎
2021-01-25無證推車遇事故 保險公司免賠嗎
2020-12-17