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工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)承擔(dān)證明責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 160人看過

評析：

　　自由裁量權(quán)并不意味著法官自行其是。法官在證明責(zé)任分配自由裁量時(shí)，應(yīng)考慮以下因素：（一）公平正義原則。（二）誠實(shí)信用原則。（三）當(dāng)事人的舉證能力。1、雙方當(dāng)事人距離證據(jù)的遠(yuǎn)近，接近證據(jù)的難易。2、收集證據(jù)能力的強(qiáng)弱。（四）對于危險(xiǎn)領(lǐng)域的控制支配能力。（五）待證事實(shí)發(fā)生的蓋然性。其中，當(dāng)事人的舉證能力最具根本性。在用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位掌握著生產(chǎn)資料要素的配置權(quán)、對勞動(dòng)者的人事管理權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。用人單位還決定著勞動(dòng)者勞動(dòng)力的內(nèi)部調(diào)配，以及單位內(nèi)部勞動(dòng)力資源的整體性的壟斷權(quán)。理論上一般認(rèn)為，在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者是弱者、被管理者，其權(quán)利容易受到侵犯，最需要法律的保護(hù)。基于這一認(rèn)識，在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭議案件中，證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)向有利于勞動(dòng)者的方向傾斜，以扶持弱者，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公正。事實(shí)上，就本案而言，被告建筑公司作為法人單位，一般納稅人，依法應(yīng)當(dāng)建立完備的會(huì)計(jì)帳目和會(huì)計(jì)檔案，工人工資理應(yīng)記載于會(huì)計(jì)檔案中，因此建筑公司無疑更接近與職工工資有關(guān)的證據(jù)，收集相關(guān)證據(jù)的能力也強(qiáng)于職工，故法院判決建筑公司承擔(dān)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的證明責(zé)任是妥當(dāng)?shù)摹?/p>

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