一、勞動仲裁庭前調(diào)解程序是怎樣的?

勞動仲裁庭前調(diào)解程序是啟動訴前調(diào)解，由法官主持調(diào)解，然后雙方當事人關(guān)于調(diào)解的一些內(nèi)容達成一致的話，就簽署調(diào)解協(xié)議書。

1、訴前調(diào)解的啟動。在調(diào)解程序中，應強化當事人對訴訟的支配權(quán)，弱化職權(quán)主義色彩。尊重當事人是選擇法院調(diào)解還是直接進入訴訟程序的權(quán)利，進而把整個訴訟過程分為審前程序和審判程序兩個相對又相互聯(lián)系的階段，把法官分為負責訴前調(diào)解的法官與負責庭審裁判的法官。

2、在調(diào)解的主體上，應當由立案庭主持調(diào)解。為保障訴前調(diào)解的順利進行及保障調(diào)審對接，有必要對現(xiàn)行的立案庭的職責進行調(diào)整，即將立案庭的審判人員分為立案審查組(負責立案審查)、庭前準備組(負責庭前準備)和轉(zhuǎn)辦登記人員。在訴前調(diào)解時，除了由立案庭負責庭前準備的人員參加外，還可根據(jù)民訴法“人民法院進行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助” 的規(guī)定，邀請法院之外的第三人參與調(diào)解，該第三人可以是律師或由法院認可的人民陪審員等其他公民協(xié)助，備成名冊置于法院，向社會公開。

二、調(diào)解的適用范圍

1、在調(diào)解的適用范圍和審級上，縮小調(diào)解適用范圍和審級，有利于維護判決權(quán)威。訴前調(diào)解的適用范圍主要涉及兩個方面，一是適用案件范圍，二是適用階段范圍。前者除現(xiàn)行法律規(guī)定不適用調(diào)解的案件之外，還應包括以當事人無處分權(quán)為標的的案件及重要權(quán)利人未參與訴訟的案件。對于后者筆者認為法院調(diào)解應限在第一審程序，在其它訴訟階段不宜再啟動調(diào)解程序，可以訴訟和解制度來代替。從我國目前的狀況看，絕大多數(shù)的案件是由基層法院審理的，因此，調(diào)解的重點也應放在基層法院。這是因為案件一上訴，經(jīng)過原審庭審，當事人之間的爭議事實已經(jīng)基本查清，責任基本分明，此時適用判決應該最為快捷、經(jīng)濟。也使當事人認真對待和重視一審程序，發(fā)揮一審法院查明事實、分清是非的應有作用。中院一審案件也應適用庭前調(diào)解，可以減少案件的上訴率，使兩級法院案件的形成良性循環(huán)。

2、訴前調(diào)解程序的運行。立案審查人員在審查立案的同時，對民商事糾紛案件進行簡繁分流。對簡易案件，在送達立案通知書的同時，征求當事人是否同意調(diào)解。原告同意調(diào)解的，指定庭前準備的法官進行庭前調(diào)解，并派出書記員進行記錄。通過立案審查組的分流與指定，避免準備法官對案件處理的隨意性，增強其司法責任感。

3、庭前準備組接到案件后，在送達、訴訟保全時，利用與被告接觸的機會，聽取被告對案件的處理意見。對雙方當事人同意調(diào)解的案件，在答辯期內(nèi)進行調(diào)解。一般僅限于一次，若調(diào)解不成，將卷宗及調(diào)解筆錄一起立即交轉(zhuǎn)辦人員轉(zhuǎn)審判庭。

現(xiàn)實生活當中，不管是勞動仲裁還是勞動訴訟，一般情況下如果能夠調(diào)解達到調(diào)解的條件的話，都是盡可能的讓雙方能夠調(diào)解。但不管怎么樣說的話，在調(diào)解過程當中的雙方當事人主體必須要保持一致的意思，而且不能夠做出強迫性的意思表達。