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辭職勞動仲裁申請書如何寫？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 808人看過

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勞動者在勞動的過程中有時會遇到用人單位無端辭退勞動者的情形。人們在遇到這種情況時，可以向用人單位索要經濟賠償金或者請求恢復勞動關系。為了實現折現訴求，當事人需要向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，下面小編就為大家總結了辭職勞動仲裁申請書的寫作范本。

一、辭職勞動仲裁申請書范本

勞動仲裁申請書

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。

事實和理由：

XXXX年XX月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資XXX元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。XXXX年XX月XX日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二、提出勞動仲裁的時效

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、需要提交的證據

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，辭職勞動仲裁申請書的書寫首先要寫明申請人與被申請人的具體信息，然后說明申請事項以及支持該申請事項的事實與理由。另外，提出仲裁申請一定要在時效期間內提出，并且準備好相應的證據。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

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