根據(jù)我國對于勞動者的保護(hù)，在勞動者的工作期間，單位是要依照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險的。社會保險在勞動期間由單位繳納一部分，由個人繳納一部分在退休之后，單位保險會以每個月按月發(fā)放的形式發(fā)放到勞動者的賬戶當(dāng)中，這是我國對于公民的保護(hù)，也是對于單位的硬性要求。

但是在生活當(dāng)中不是所有的單位都能夠按時按量的為勞動者繳納社會保險。在一些不可抗力的情況下，或者是單位本身的制度和經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了問題，就會出現(xiàn)有一段時間對于勞動者的社會保險繳納不及時，不按料，那么依據(jù)法律在這種情況下，單位是需要對勞動者補(bǔ)交社會保險的，而補(bǔ)交社會保險并不是按照原來的金額即可，他要按照漏交社會保險的金額繳納滯納金。

那么在單位當(dāng)中什么是社會保險的補(bǔ)交滯納金的社會保險的不交滯納金應(yīng)該怎么算呢?有什么注意事項呢?接下來小編就給大家介紹一下關(guān)于社會保險滯納金的問題。

在發(fā)現(xiàn)企業(yè)漏交社會保險之后，是可以向有關(guān)的部門，例如勞動保障部門進(jìn)行舉報的。勞動保障部門一旦核實單位確實未按規(guī)定繳納和繳扣社會保險費的，會責(zé)令企業(yè)進(jìn)行整改，在規(guī)定的期限之內(nèi)繳納社會保險費用。如果在期限之內(nèi)繳納費用，咋不用再向上級部門繳納滯納金?如果在規(guī)定的期限之內(nèi)，語文不繳納的，那么除了要繳納已經(jīng)拖欠的社會保險數(shù)額之外，還要額外的繳納一部分的滯納金。

在2018年的7月1日，我國的《社會保險法》對于滯納金的繳納有了一個新的規(guī)定在用人單位。沒有按照規(guī)定繳納滯納金和補(bǔ)全社會保險的情況下，超過了上級部門規(guī)定的期限，每一天都要增加萬分之五的滯納金懲罰。所以在企業(yè)補(bǔ)繳滯納金的時候要按照逾期的天數(shù)進(jìn)行計算，每一天都要增加萬分之五。

企業(yè)在補(bǔ)交滯納金的時候要注意一些問題。首先，上級單位必須是有關(guān)的行政部門，因為只有行政部門才可以，對于企業(yè)和事業(yè)單位進(jìn)行行政處罰，而滯納金就屬于行政處罰的一種，所以一定要找對部門。 另外，對于知道金的數(shù)額來講，要嚴(yán)格的按照規(guī)定。因為滯納金本身不是一種嚴(yán)重的懲罰，他只是在督促相關(guān)部門來及時的繳納社會保險而已，所以滯納金制定的金額是不能太高，也不能太低的。中國現(xiàn)在的萬分之五是一個比較適中的數(shù)額，要按照這個數(shù)額來進(jìn)行繳納。

根據(jù)社會保障的前面的定義，我們可以知道這是屬于單位的一種權(quán)利，也是屬于單位應(yīng)當(dāng)繳納的一種義務(wù)，是與個人無關(guān)的個人并沒有社會保險繳納滯納金一說，只有單位才會受到這種懲罰和督促。

關(guān)于社會保障滯納金的問題就是這樣，在簽訂保障合同的時候一定要對于社會保險的有關(guān)問題與單位進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位沒有對自己進(jìn)行社會保險的繳納的時候，要向有關(guān)部門反應(yīng)，同時單位也要在有關(guān)部門給出的具體期限內(nèi)來做出反應(yīng)，不要逾期不交。

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