在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不算工傷在家休養是否有工資？
一、不算工傷在家休養是否有工資?
連續病假工資的計算系數疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。
綜上所述，勞動者非因工傷原因休養在6個月內用人單位應當支付病假工資，勞動者在單位連續工作不滿一年的，按照本人工資的40%支付，連續工作滿一年不滿3年的應當支付本人50%工資支付，勞動者在單位連續工作滿3年以上支付本人60%基本工資。
計件員工病假工資如何發放？
工傷病假工資規定是怎樣的
最新員工病假工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
乙方不同意解除合同怎么辦
2020-12-09故意打人造成被打人住院什么罪
2020-11-29相鄰權法律規定
2020-12-09商號與商標的區別是什么
2021-03-14反擔保不動產未經抵押登記有效嗎
2020-12-24電梯發生安全事故應該找誰負責
2021-02-02店鋪租賃合同沒有到期可以提前解除嗎
2020-12-10法院強制執行需要多長時間
2021-03-08拆遷款遺產繼承法院怎么判
2021-02-15口頭約定變更勞動合同,其效力如何
2020-11-11事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13員工勞動關系轉移有補償金嗎
2021-01-14勞動合同試用期的法律規定
2021-02-06轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12人身意外險多久生效
2021-01-29什么是保險公司年報
2021-01-13保險理賠申請材料
2021-01-05產險投保指南
2021-01-22