一、工傷事故賠償金額如何計算?

1.醫療費賠償金額 = 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 (依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)

2.住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數

3.交通食宿費賠償金額 = 交通費 住宿費 伙食費

4.輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數量

5.護理費賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6.傷殘補助金賠償金額 = 本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6(十級傷殘)

7.傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級)

8.一次性工傷醫療補助金,傷殘就業補助金(由省,自治區,直轄市人民政府規定)

9.喪葬補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6

10.供養親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)

11.一次性工亡補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)

二、工傷事故報告流程

職工發生事故傷害或被診斷為職業病后第一個工作日將《xx市工傷事故報告表》提交至工傷保險經辦機構。

提交方式：傳真、郵件或網上提交。

網上辦理說明：

1、登錄工傷事故報告在線系統;

2、進行條件自檢、填寫業務表單;

3、上傳所需的紙質材料掃描件;

4、完成申請。

審核：符合條件的，通過審核，狀態在網上公布;不符合條件的，在通過網絡告知情況。

三、維權建議

1、搜集證據

尋求證據以證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

2、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇 [3] 。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

3、明確單位是否已經申請工傷認定

工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。

需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

4、根據傷殘級別計算工傷賠償數額

協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額 。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。

需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。

5、咨詢專業人士的建議

如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

綜上所述，發生工傷事故時，依照不同的情況采用不同的計算方式，但是還是需要依照法律程序先進行工傷認定和勞動能力鑒定后方可走賠償流程，當然，這個如果用工單位并沒有為勞動者購買工傷保險的話，用人單位極大可能會選擇協商賠償金額，這種情況下，建議工傷職工或親屬尋求律師等專業人士的建議，積極保障自身權益。

工傷保險賠償范圍是什么

應該去哪兒申請工傷認定，如何認定

工傷保險賠償流程是怎樣的