若需要申請進行工傷認定的話，則必須要先搞清楚究竟自己有沒有權利申請進行認定，有權的情況下又應該實際向哪個部門提出工傷認定申請。在這方面，我國其實有相應的規定。那到底我國的工傷認定部門是哪個呢?下文中，律霸小編就這個問題為你做詳細解答。

一、工傷認定需要什么條件

申請工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

(1)工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

(2)工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A.構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

(3)工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。

(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。

二、我國的工傷認定部門是哪個

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法 》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。

從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定 ，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定 不服的，可以依法提起行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規定有利于保護工傷職工和所在企業的利益。

申請進行工傷認定的，如果提出認定的部門本身不具有這些職權，則就無法作出認定。在我國，法律中明確規定了工傷認定部門是統籌地區的勞動保障行政部門。而提出申請之后，發現并不符合條件的話，則也是不予受理申請的，這點還請大家注意。

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