工傷具體究竟應(yīng)該怎么來(lái)定義?我們這樣來(lái)定義：暫時(shí)停止工作的職工是由于工作的原因，遭到了一些事故，受到了一些或大或小的傷，或者是因?yàn)殚L(zhǎng)期干這個(gè)工作，患上的一些職業(yè)病痛，從而暫時(shí)停止了工作，并且需要進(jìn)行工傷的醫(yī)療。那么，在這個(gè)職工因工作受到傷害而暫停工作的期間內(nèi)，原本應(yīng)該正常得到的工資或者是薪水還有五險(xiǎn)一金諸如此類的一些薪資，職工所在的單位應(yīng)該按照正常上班按時(shí)發(fā)給職工。除非是問(wèn)題特別嚴(yán)重的，或者是情況特殊的，一般情況不會(huì)超過(guò)一年，如果出現(xiàn)特殊情況，在經(jīng)過(guò)了有關(guān)機(jī)關(guān)的確定之后，可以適當(dāng)?shù)慕o職工延期，但是延期的最長(zhǎng)期限也不能超過(guò)一年之外。在評(píng)定完職工受傷的傷殘的等級(jí)之后，職工就不再享受原來(lái)的待遇了，而是按照有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)享受工傷職工的傷殘待遇。但是，如果延長(zhǎng)了也一樣年之后，而職工還沒(méi)有好，那么職工需要繼續(xù)接收治療的話，就依舊享受工傷的醫(yī)療待遇。如果由于工傷太嚴(yán)重了，已經(jīng)到了職工無(wú)法生活自理的地步，那么職工所需要的一切護(hù)理，都有職工所在的單位來(lái)全權(quán)負(fù)責(zé)。還有一點(diǎn)比較重要的就是，如果職工因?yàn)楣幱谕９ち粜狡陂g內(nèi)，而這期間內(nèi)，職工又因?yàn)楣麑?dǎo)致了死亡，這時(shí)候，職工的死亡將會(huì)按照工亡，進(jìn)行全部的賠償。另外，如果在停工留薪期滿后，死亡的職工被評(píng)定的是一級(jí)到四級(jí)的傷殘職工，那么，職工的近親屬，就會(huì)享受到有關(guān)方面的一切補(bǔ)助金與撫恤金。

那假如說(shuō)停工留薪期限中，受到評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間比較長(zhǎng)的時(shí)候，又有著什么相關(guān)的規(guī)定呢?首先，我們?cè)谏衔闹姓f(shuō)了在評(píng)定完職工受傷的傷殘的等級(jí)之后，職工就不再享受原來(lái)的待遇了，而是按照有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)享受工傷職工的傷殘待遇，原本在停工留薪期間內(nèi)享受的一切都將停止。其次，如果用人單位和職工之間雙方約定了停工留薪期限究竟是多少的話，那么就不需要按照上文的規(guī)定，而是按照雙方之間的約定就可以。

每個(gè)地方的制度都是不一樣的，如果職工與與用人單位并沒(méi)有雙方約定好的話，那就按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)，由相關(guān)的委員會(huì)來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。

工傷在停工留薪期如何確定

工傷假的停工留薪期是多久

工傷停工留薪期待遇的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)