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解除勞動合同和員工自動離職是一個概念嗎？
一、解除勞動合同和員工自動離職是一個概念嗎?
解除勞動合同和員工自動離職是不同的概念。二者的不同之處在于：運用主體不同;適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，主要是因為員工的主觀意識產生的結果。
二、相關法律依據
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同和員工自動離職二者最終的結果雖然都是指向了員工與單位之間不存在勞動關系，但是二者之間的區別還是很大的。解除勞動合同通常是單位方面的做法，需要按照國家的相關法律對員工進行賠償，而員工自動離職是主觀上的意識決定的，一般是不能要求賠償的。
協商解除勞動合同應注意什么問題?
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
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